良好的上下级的协作关系:有边界、达共识、懂换位

发布时间 :2021-03-24

人这一生总会遇到很多人,有的人是偶然遇见,有的人是擦肩而过;还有的人是为了工作走到一起,还要相伴一程;当然,还有的人是因为相爱走到一起,相知相守,相伴一生。

      无论我们遇到的人是一段怎样的关系,期待是善良的目光,真诚地相处,更加渴望有一段相互理解、彼此尊重、相互成就的良好关系。

      对于刚入职场的新人来说,最大的挑战是,如何与自己的上司、上级领导相处。

职场的上下级关系,相处得好,可以是和煦的春风;相处得不好,也有可能是凛冽的寒风。

      良好的上下级的协作关系:有边界、达共识、懂换位。

      我们在平常与人相处时,往往与陌生人往来,就比较注重礼貌,还特别客气;与熟悉的人相处呢,因为彼此熟悉了,就比较随意,甚至有时还肆无忌惮。这样导致的后果,反而把彼此的关系弄得尴尬,甚至可能导致人际关系紧张。

      与人相处,最好的方式之一,就是能拿捏分寸,有边界。在工作中,与上司、领导相处,也是如此。

      有边界,作为下级,要认知自己的工作职责范围,知道自己的角色定位。同时,更要尊重他人的为人处世的原则,更要守住基本的职业道德底线。

      有边界,作为上级,要认知自己的权利边界,知道自己的管理职责。

      同时,要懂得换位思考,帮助下属成长,而不是滥用权力、颐指气使。

      没有边界感的相处关系,会让人觉得疲惫、产生隔阂。

      边界感是职场关系较为成熟的标志,知道别人的底线,懂得他人的喜好。

      要想获得领导的认可和赏识,除了优秀的工作技能,还需要与上司达成共识。

      达成共识,不仅仅是接受上司的工作指令,还要领会上司的重要指示,但更重要的是要坦诚自己的认知,说明自己的理解,陈述自己的想法。

      懂换位,待人用心,彼此珍惜的相处关系,才能久处不厌、愈久弥香。

      无论是工作中上下级关系,还是与生活中的人与人之间相处,不越界,懂换位,心中有尺,待人有度,相处才能舒服,换位才暖人心。

      懂换位,其实就是设身处地替他人多考虑一点,不为难他人,给予他人多一些宽容,给予自己多一些成长的机会。

      正所谓,君子之交淡如水。一段纯真的友谊,其实是平平淡淡,简简单单,没有权谋,没有欺诈,不用刻意迎合,更不需要阿谀奉承。只需要真诚待人,做真实的自我。

      人与人之间关系,最难得是以心换心,最珍贵的是彼此珍惜,最欣慰的是相互理解。

让人难忘的相处的过程,其实就是关系里的你我都能有边界、达共识、懂换位。