有时候,学会停止做什么比学会做什么更重要

发布时间 :2021-04-19

        很多的时候,我们已经习惯了学习,学习各种岗位必备的技能,学习如何处理各种人际关系,学习相关的管理知识与管理技能......

我们似乎非常看重我们会做什么,也很在意别人评价我们做得怎么样。当然,我们也已经习惯了用会什么、懂什么、做什么......去评价他人的能力。

        我们很少静下心来,扪心自问,是否该停止做些什么呢?

        比如,身为领导,对于下属的沟通,是否更多的倾向于下属的服从和迎合?与同事之间的相处,是否有以我为中心的需求?部门与部门之间的PK,是否以要论输赢分胜负呢?甚至,会不自觉地选边站队,贬低他人。为了获得比较优势,也会隐瞒信息。与他人讨论问题时,总是想法设法证明自己是“对”的。

        还有,工作任务再忙再累,但是对于自己喜欢的事情总是乐此不疲,比如一时间就抽烟,一时间就玩游戏,一时间就在购物网站上逛一逛......几乎不会反省自己,更多的是抱怨工作不好,抱怨领导对自己太严苛,抱怨工资太低,付出太多.....

       学会做什么,固然能使自己进步。但如果不能学会停止做什么,就会阻碍自己获得真正的成长。

       一些不合理的行为,一些不好的习惯,因为没能静下心来想想,是否该停止这些不良的行为,久而久之,就会将这些不良的习惯自我合理化。

       有时候,为了证明自己是“对”的,说了一些伤害他人的话,还以为是自己的直率。

       有时候,为了掩盖自己的错误,极力的狡辩,还以为是自己能言善辩。

       有时候,为了否定他人的创新思路,固步自封,还以为自己是在坚守传统。

       有时候,看见身边的人一个个积极进取,而自己则无动于衷,还以为是自己保持低调。

       有时候,与同事或朋友们在一起聚餐时,喝得烂醉如泥,还以为是自己的豪爽。

......诸如此类的不当、不良行为总是自我合理化,还浑然不知。

       长此以往,即使是学习很多的技能、掌握了丰富知识,也未必能获得自己所期待的成就,更难以得到他人的尊敬与认可。最令人遗憾的是,使自己处于一种停滞不前的状态,就像“肥胖症”一样,越来越胖,负重前行,吃力不讨好。

        所以,不妨偶尔停止下来,约束自己不良的行为,试着改变自己的陋习,腾出时间来,潜心学习“停止做什么”,并付诸行动。

        很多的激励措施,都是用来奖励做了什么的,而很少设立不做什么的奖励。所以,无论是组织,还是个人,首先要奖励的是自己“停止了哪些不当的行为,减少了哪些不合理的行动,阻止了哪些不应该做的不良习惯。”其次是,改良自己的说话习惯,在说话前,进行深呼吸,让自己静下来,并问自己:我真的要说话吗,说了以后,别人会怎样想?或者先耐心听他人的意见,并充分肯定别人的建议,尊重他人的主张。“我以为,你应该,不是这样的,你不该这样.....”等这些谈话的语句就必须先“停止”,而改用“你的建议很独特,请允许我说说我的感受,供你参考,谢谢!”第三,凡事,先检讨自己的行为,是否有不妥的地方,是否有改进的可能,这件事(如:抽烟、议论他人、盲目地否定他人的看法或做法等)非做不可吗?

       所以,学会“停止做什么”远比“学习做什么”来得重要。如果不能停止自己的不良行为、不当言论、不好的陋习,即使“学习了很多,学会了很多”也是徒劳无功,得不偿失。

       也许你已经通过自己努力和好学上进,已经从“学习会什么,学会了做什么”哪里获得事业上的成功,但是如果还是沉迷于自己过去以为的成功模式和陈规陋习里,就会因为         没去“停止做什么”而陷入行为上的缺陷,阻碍自己发挥更大的潜力,也许会阻挡你的自我发展。

       因此,要想让自己变得更好,获得良好的成长,保持持久的活力,就在当下开始学习“停止做什么”,并且付诸实践,行动起来。